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Ah, le management de collaborateurs !
La plupart des managers se retrouvent dans cette fonction sans l’avoir réelle-ment souhaité, accepté, totalement réalisé, sans y être préparé, sans accompagnement ! Et la formation, de quelques heures seulement, vient longtemps après. Comme s’il avait fallu la mériter ! On devient manager par diplômes, par évolution, pour des compétences techniques, par de bons résultats, de l’ancienneté ou décision stratégique… Certains le conçoivent comme une étape nécessaire dans un parcours de carrière.